دراسة حالة ” سائق أبو جاسم “

اfigure_rear_view_mirror_11283ستخدام “دراسة الحالة” يعتبر أحد الطرق التعليمية الجديدة لمناقشة مشكلة أو موضوع وإيجاد الحلول المناسبة بالاستعانة بعدد من الخبرات المتفاوتة، وقد اشتهرت مجلة هارفرد بعرض “دراسة حالة” شهرياً، ملحق بها الرأي الخاص بما لا يقل عن ثلاث خبراء في نفس المجال، وأغلب الدراسات المذكورة في المجلة تنتهي بوضع محايد يحتمل الخطأ أو الصواب، مما يتيح للقارئ  حرية  إبداء رأيه فيها. وفيما يلي نعرض لكم “دراسة حالة” لأحد الأوضاع التي نعيشها في مجتمعنا الكويتي، نسرد فيها المشاكل التي تواجهه بهذا الخصوص، متمنين منكم مشاركتنا بآرائكم للحصول على “دراسة حالة”مثمرة من مختلف الجوانب.

يعمل أبو جاسم بإحدى الشركات النفطية التابعة لمؤسسة البترول الكويتية وقد أمضى ما يقارب 10 سنوات من العمل بنظام الوردية، وقد زادت مسئولياته بعد أن تزوج وقام بتكوين أسرة، حيث يقوم بتوصيل أبنائه إلى المدارس والأندية الاجتماعية والصحية وشراء مستلزمات العائلة.

قرر أبو جاسم بعد أن تم منحه الزيادة الأخيرة للرواتب ومشاركة النجاح، شراء سيارة أوروبية فارهة إضافة إلى سيارته العائلية، بحيث تستخدم الأخيرة لتوصيل الأولاد والمشاوير الأخرى، لذا فقد دعت الحاجة إلى الاستعانة بسائق للسيارة، وقد تم تجهيز غرفة له بالمنزل حتى يتواجد على مدار الساعة لخدمة العائل

القرار بعد المشاورة

بعد مشاورة أم جاسم قرر الاثنان استقدام سائق من إحدى الدول الآسيوية للعمل لخدمة العائلة، فتوجه أبو جاسم لإحدى مكاتب جلب العمالة ودفع مبلغ ليس بقليل لاستقدام أحدهم وكان موعد وصوله بعد 40 يوما، وخلال هذه الفترة عانى كلاً من أبو جاسم وأم جاسم الكثير من عبء توصيل الأولاد، ولكن من حسن حظهم أن أبو جاسم كان يعمل بنظام الوردية، حيث يقوم بتوصيل الأولاد للمدرسة صباحاً ويعيدهم منها ظهراً وذلك حينما لا يكون موعد عمله خلال وردية الصباح، مما ساعد أم جاسم أن تتولى مسؤولية المشاوير الأخرى بعد الظهر.

بعد مضى 40 يوم، وصل السائق الجديد “عبدالمعين” فاستقبله أبو جاسم استقبال الأبطال، وكانت المفاجأة أن رخصة قيادة “عبدالمعين” غير صالحة للقيادة في دولة الكويت، مما يتوجب إصدار رخصة جديدة له، بالإضافة إلى أنه مارس القيادة بالدول الآسيوية – أي القيادة بالجانب الآخر من الشارع – وقد استغرق أبو جاسم أسبوع من وقته الثمين لإصدار الفحوصات والتأشيرات اللازمة وتخليص المعاملات حتى يتسنى لـ “عبدالمعين” الحصول على موعد لتقديم فحص قيادة، وقد تحدد الموعد ليكون بعد شهر.

قام أبو جاسم باستغلال هذه الفترة لتدريب “عبدالمعين” على القيادة في الكويت متى ما سنحت له الفرصة، وجاء اليوم الموعود وتقدم “عبدالمعين” لفحص القيادة إلا أنه كاد أن يتسبب في حادث أثناء الفحص وأشار الفاحص بوزارة الداخلية أن عبدالمعين لم يتلقَ التدريب السليم حتى يستطيع تجاوز الاختبار، فنصح الفاحص أبو جاسم أن يستعين بمدرب محترف حتى يضمن سلامة أولاده وسلامة السائقين الآخرين بشوارع الكويت.

بعد تردد استسلم أبو جاسم للواقع المرير ودفع مبلغ ليس بسهل لإحدى مكاتب تعليم القيادة، وأيضاً دفع رسوم الاختبار الثاني والذي تم تحديده بعد شهر. خلال هذه الفترة كان عبدالمعين يسكن بمنزل أبو جاسم وهو يصرف على مأكله ومشربه وملبسه دون أن يستفيد منه كسائق بالإضافة إلى توصيله، ولكن جاء الفرج بعد اجتياز عبدالمعين للفحص الثاني واستلام رخصة القيادة وابتدأت مرحلة جديدة.

فرح أبو جاسم وأم جاسم بهذه المناسبة واسترد أبو جاسم سيارته الفارهة من أم جاسم وسلَّم عبدالمعين سيارة العائلة القديمة وبدأ بدوره بالاهتمام بتوصيل الأولاد للمدرسة. في اليوم الأول تأخر الأولاد عن طابور الصباح لأن عبدالمعين أضاع الطريق، وفي اليوم الثاني تأخر الأولاد أيضاً عن طابور الصباح لأن عبدالمعين اتبع توجيهات أم جاسم للوصول للمدرسة بالطرق المختصرة، ولكي تنتهي هذه المشكلة قرر أبو جاسم أن يرافقهم للمدرسة في اليوم الثالث ليتأكد من معرفة عبدالمعين للطريق بالضبط وبالتالي يصل الأولاد بالوقت المناسب، وقد ارتاح أبو جاسم وأم جاسم في اليوم الرابع والخامس حيث وصل الأولاد إلى المدرسة دون تأخير.

الاسبوع الثاني

في الأسبوع الثاني تأخر عبدالمعين بالاستيقاظ من النوم بسبب عدم حصوله على منبه، فاشترى له أبو جاسم منبهان، فمرت باقي أيام الأسبوع الثاني بسلام. واستعد الأولاد للذهابcar_crash_9889 للمدرسة في بداية الأسبوع الثالث، إلا أن عبدالمعين تأخر، وذهب أبو جاسم يطرق عليه الباب ووجده يتجهز للخروج، وعند سؤاله عن سبب التأخير أجاب بأن أم جاسم طلبت منه الاستحمام يومياً ليظهر بمظهر ورائحة طيبة، فعقب أبو جاسم وقال له بأن هذا شيء طيب ولكن يجب عليه الاستحمام مساءً حتى لا يتأخر عن الأولاد، وفي اليوم الرابع اشتكى عبدالمعين من المرض وأنه لن يستطيع قيادة السيارة، فطلب منه أبو جاسم إحضار اجازة مرضية، مفسراً أنه قد مرت عليه الكثير من حالات التمارض خلال فترة عمله، فتوجه عبدالمعين إلى المستوصف القريب من المنزل وحصل على اجازة مرضية مدتها 3 أيام من الطبيب الذي صادف أن يكون من نفس البلد الآسيوي الذي حضر منه عبدالمعين، وقدمها لأبي جاسم وتحمل أبو جاسم بدوره مسؤولية التوصيل ريثما يتماثل عبدالمعين للشفاء وهو راقد بغرفته ويشاهد التلفاز. ومن حسن الحظ أن كان يومي الأربعاء والخميس هما يومي راحة لأبي جاسم فلم يؤثر ذلك على عمله.

الاسبوع الرابع

وفي الأسبوع الرابع تعافى عبدالمعين وقام بمزاولة مهامه بكل حيوية ونشاط إلا أنه قد تأخر عن موعد خروج الأولاد من المدرسة في اليوم الثالث، وعندما سأله أبو جاسم عن السبب أخبره عبدالمعين أنه ذهب للمستوصف لإجراء بعض الفحوصات لأنه يشكو من آلام في أسنانه.

وأخذ عبدالمعين يشتكي من الآثار المترتبة على قيادته المستمرة للسيارة وقضائه لحوائج العائلة، حيث قدم لأبي جاسم في مساء آخر أيام الأسبوع الخامس اجازة مرضية مدتها 3 أيام لأنه يشتكي من آلام بالظهر والتي يدعي أنه تعرض لها بسبب الكرسي الغير مريح للسيارة القديمة التي يقودها، كما قدم اجازة مرضية أخرى في نهاية الأسبوع السادس مدتها يومان – من نفس الطبيب الآسيوي – لأنه يشتكي من آلام بالرقبة بسبب القيادة ليلاً نهاراً.

طالب عبدالمعين أبي جاسم بدفع المخالفة المرورية التي حصل عليها في اليوم الأول من الأسبوع الثامن، حيث أنه لم يكن ينوي مخالفة الأنظمة والقوانين إلا أن أوامر أم جاسم أوقعته بهذه المشكلة، موضحاً أنه وهو في طريقه لإيصال الأولاد للمدرسة صباحاً اعترض طريقهم حادث مروري تسبب في تعطل السير، ولاحظ عبدالمعين استغلال بعض السيارات لمنطقة الأمان بغرض تفادي الازدحام بالوقت الذي كان يخبر فيه أم جاسم عن احتمال تأخر الأولاد عن المدرسة، فطلبت منه استخدامها – منطقة الأمان – كغيره من السائقين حيث أنه من الضروري إيصال الأولاد في الوقت المناسب للتأكد من عدم تأخرهم على موعد الامتحانات، ولكن لسوء الحظ كانت شرطة المرور له بالمرصاد، فدفع أبو جاسم هذه المخالفة على مضض.

الاسبوع الثامن

وفي نهاية نفس الأسبوع – الأسبوع الثامن – تعطل إحدى إطارات السيارة مما تسبب في تأخر موعد عودة الأولاد من المدرسة، فاستشاط أبو جاسم غضباً وأخذ يعنف عبدالمعين، حيث أن الإطارات جديدة وتم استبدالها الشهر الماضي، فقام عبدالمعين بإخبار أبو جاسم بعدم اختيار هذه الإطارات لأنها من النوع الرخيص والتي ستؤدي إلى الكثير من المشاكل مستقبلاً، فقرر أبو جاسم متكدراً حزيناً استبدال جميع الإطارات حتى لا يجازف بتأخير الأولاد عن الامتحانات وحتى تبقى أم جاسم سعيدة.

بعد انتهاء الفصل الدراسي الثاني، استعد أبو جاسم وأم جاسم للسفر لقضاء اجازتهم السنوية، ولكن تذكر أبو جاسم أن مزارع حديقة منزلهم سوف يغادر إلى بلده قريباً، فقام بالاستفسار من عبدالمعين فيما إذا كان يعرف بأمور الزراعة، فأجاب الأخير بأنه كان يعمل فلاحاً في بلده، فقام أبو جاسم بتكليف عبدالمعين بمهمة الاعتناء بالحديقة خلال فترة سفرهم.

عاد أبو جاسم وأم جاسم من السفر ووجدا حديقة المنزل مليئة بالزهور والخضروات، وعند استعلام أم جاسم عن الخضروات قال عبدالمعين بأن أبو جاسم قد طلب منه زراعتها ليتمكن من أكلها طازجة، كما طلب منه زراعة الزهور في نصف الحديقة الثاني لتتمكن هي من الاستمتاع بها. لذا فقد طالب عبدالمعين براتب إضافي مقابل الاعتناء بالحديقة وحراسة البيت وإنتاج الخضروات الطازجة، فبادره أبو جاسم بالقول بأنه لم يكن يقوم بمهامه كسائق حينها وقام بمهام الزراعة فقط، وهكذا يكون راتبه مقابلاً للزراعة بدلاً من القيادة لتلك الفترة، ولكنه تفاجأ بعبدالمعين يطالبه بمبلغ عشرون ديناراً حيث أنه قام بجزء من مهامه كسائق، فقد قامت أم جاسم بتكليفه بإيصال أولاد أختها حيثما يريدون خلال فترة سفرهم، وأنه دفع من ماله الخاص مصاريف البنزين وتبديل الزيت وتصليح أعطال السيارة. وعند سؤال أم جاسم عن حقيقة ما يقول، تبسمت وقالت كنت أود استغلال السائق بدلاً من جلوسه دون عمل ولم أعلم بعمله كمزارع أثناء الاجازة.

كما لاحظ أبو جاسم أن السيارة قد تعرضت لحادث، وعند الاستفسار من عبدالمعين عن السبب، أوضح أنه تفاجأ عند استيقاظه من النوم بتعرضها للحادث، وأخذ يذكر أبو جاسم بأنه قد طلب منه مسبقاً أن يقوم بإيقافها داخل مواقف المنزل تحت المظلات ولكن أبو جاسم رفض وأمره بإيقافها خارج المنزل، حيث أنه كان حريصاً على أن لا تتعرض سيارته الفارهة لأي أذى، لذا فقد قيد الحادث ضد مجهول مما ترتب عليه تصليح السيارة من ميزانية أبو جاسم.

وقبل بداية الفصل الدراسي من السنة التالية بيومين، طلب عبدالمعين من أبو جاسم زيادة راتبه الشهري بنسبة 20 بالمائة، وذلك بعد حصوله على عرض من جاره أبو محمد بأن يعمل لديه براتب شهري أعلى ويقود سيارة جديدة أفضل من سيارة أبو جاسم القديمة.

القرار الصعب

اختلى أبو جاسم بنفسه بحديقة المنزل يفكر، هل يزيد راتب عبدالمعين، أم يطلب سائق جديد ويعيد نفس الكرة بتدريبه وتعليمه، علماً بأن عبدالمعين قد طلب منه إخباره بالرد قبل نهاية الأسبوع حتى يتسنى له – في حالة رفضه لطلبه – الانتقال إلى منزل أبو محمد الذي وعده بأن يخصص له غرفة أكبر من التي كان فيها وأن يمنحه جهاز تلفاز مزود بخدمة الستالايت.

What is ISO 9001

Listen to this postThe ISO 9001 certification is important for the organization to ensure consistent quality control on the products. ISO 9001 certification audit is simply checking if the organizations has a procedure and that procedure is implemented and documented. The organization would insure the high quality for its products and the customers would get the same quality every time they purchase a product from this manufacturer.

ISO 9001 is a set of standards that represent a significant initial step for manufacturing organizations on the way to Quality Management, since they involve a lower first degree of commitment to their principles (Gutiérrez, et al., 2010). ISO 9001 is simply confirming that the organizations has business processes and has procedures to implement them. Gotzamani (2010) state that “(1) quality management system; (2) management responsibility; (3) resource management; (4) product realization; and (5) measurement, analysis and improvement.” (p. 688) are required to make sure that the basic processes of a well controlled organization (Gotzamani, 2010)

Many activities and processes take place to manufacture a single product. These process efficiencies should be measured to decide if the product is worth the cost it incurs on the organization (Jones, 2007). Management needs performance indicators to measure the cost of the product and aims to optimize production cost.

References:

Gotzamani, K. (2010). Results of an empirical investigation on the anticipated improvement areas of the ISO 9001:2000 standard. [Article]. Total Quality Management & Business Excellence, 21(6), 687-704. doi: 10.1080/14783363.2010.483101

Gutiérrez, L. J. G., Torres, I. T., & Molina, V. B. (2010). Quality management initiatives in Europe: An empirical analysis according to their structural elements. [Article]. Total Quality Management & Business Excellence, 21(6), 577-601. doi: 10.1080/14783363.2010.483064

Share/Bookmark

Safety Culture Prevents Accidents

Listen to this postFriend (2000) suggest setting up key performance indicators to check the safety culture and act on deviations from these performance indicators. Periodic review is suggested to confirm the validity of the key performance indicators and culture development. Reid (2008) highlights three steps to build up a safety culture. First, team’s errors, intentional or unintentional, are unacceptable and should be dealt with to either mitigate or end them. Second, acknowledge human factors in the care delivery. Third, set permanent quality improvement in the medical teams and leaders. Hard work is required to prove that such problem does exist at the work place. The problem might be intangible like potential for loss which can be prevented by an insurance policy. Management support and commitment is required to build safety culture. Management can support the culture by endorsing written safety documents like safety manual, safety policy, rules and regulation. Management should support a carrot and stick system to reward good safety behaviors and denounce unsafe behaviors.

Intangible items like shared values, beliefs and perceptions set safety culture in the work site. Management will focus on selected intangible elements of the culture according to the job nature. Deviations will not be accepted in these selected elements. Management should improve safety attitude and constantly assess the safety related issues to build a solid safety culture. Set up standard operating procedure and proactively manage assets. Assess each incident and share the learned lessons with employees. Encourage employees to document incidents regardless of their size or effect on the workplace. Analyze each incident and set a remedy to prevent its reoccurrence.

One of the important management responsibilities is to balance between safety and the incident cost reduction. Management should elevate safety awareness as part of their support to safety culture. Train employees, new and veteran, on safety related issues and encourage them to report incidents. Employ safety personal make them report to the highest management levels possible.

References:

Enhance safety culture in your manufacturing sites. (Oct 2007). Hydrocarbon Processing, p.NA. Retrieved October 19, 2008, from Gale PowerSearch database.

Friend, M. (2000). Establishing a safety culture: getting started. Professional Safety, 45(5), 30. Retrieved October 18, 2008, from the EBSCOhost database.

Reid, J. (2008). Building a safety culture. The Journal of Perioperative Practice, 18(4), 134.  Retrieved October 19, 2008, from ProQuest database.

Reblog this post [with Zemanta]

At What Age We Can Work?

Listen to this postChildren under the age of 16 should not work, rather, they should be at school learning to be a better and effective community members. The sad fact is that children cannot afford schooling or at least have enough to feed themselves in the underdeveloped countries. Families in the underdeveloped countries teach their children  to read and write by sending them to the community educators, but they will be learning their parents crafts when they are strong enough to work (at the age of 8-12). The children would help their parents at the farm (or workshop) and then learn how to perfect the required skill to start supporting themselves and their families. Our parents went through the same 60 years ago, but when the oil was discover in Kuwait they went to night-school to educate themselves and work in better jobs. There is nothing wrong with children working instead of learning because working is educational activity also. The problem would be if the children work in harsh condition or got underpaid. Otherwise, working children are better off in a secured factory than attracted to do other illegitimate or criminal jobs. I would suggest that children should work for 8 hours then go through few hours of education provided by their multinational employer.

Drug Testing Policy at Work

Listen to this postUnited Kingdom (UK) workers are known for drinking of alcoholic beverages heavily. Research was conducted on UK workers estimated that 40% of the workers believe that alcohol misuse is the main cause of employee absence and productivity loss (Johnson, 2009). Another research quoted by Johnson (2009) estimate that 33% of the organizations in the UK report similar effects of drugs abuse although 40% of these organizations do not have a policy to manage drinking and drug abuse. Drug testing is useful but brings up personal issues and reservations. Drug testing can be justified if the nature of work need alertness like running heavy machinery, driving public transportation or performing sensitive and delicate work.

Drug testing maybe not needed for less critical jobs but lost productivity due to intoxication or absenteeism amount to huge sum of money. Pre-employment drug test is useful to screen candidates. Hair analysis is a new drug test that give a three months history of the candidates lifestyle (Johnson, 2009). Unannounced random screening could be a good practice to eliminate the thought that such test was done because of personal issues with the superior or because of prejudice reasons. The code of conduct policy should support drug testing and details how the test is performed and what to do if violation was found. A research was done on schools in Australia showed limited success in detecting and preventing drugs abuse (Roche, Bywood, Pidd, Freeman, & Steenson, 2009). Schools can be the informative and supporting medium to educate the students on the harmful sides of drugs-abuse on their health and social relationships (Roche, et al., 2009).

Share/Bookmark


References:

Johnson, G. (2009). Under the influence. [Article]. Occupational Health, 61(12), 32-34.

Roche, A. M., Bywood, P., Pidd, K., Freeman, T., & Steenson, T. (2009). Drug testing in Australian schools: Policy implications and considerations of punitive, deterrence and/or prevention measures. [Article]. International Journal of Drug Policy, 20(6), 521-528. doi: 10.1016/j.drugpo.2009.04.002

Where Does The Dove Nest

Listen to this postI work in an environment that needs especial personal protective equipment and is heavily regulated by the environmental and safety laws and regulations. Every now and then, I hear some complains about poisonous gases and unpleasant odours coming from then plant. Most of the complains are exaggerated for different reasons but we take them seriously and do intensive checks and investigations.

The dove select safe and pleasant place to nest and lay its eggs while it is free to fly away to select a better place. I have noticed a small nest in the shade of the parking near the plant where I work. The nest (see the picture on the right) was built by a dove many years ago and has been used by different doves since it was built. I notice that the nest remains empty for few days, then one day I would see a dove using it. After few days I could notice the small babies peaking from the nest. They grow fast and fly away with their mother leaving the nest empty for the next lucky dove. I was thinking, if the surrounding area is not safe and pleasant, why would the dove build a nest in it? and why it keeps coming back to it?

Share/Bookmark

Reblog this post [with Zemanta]

Case Study: Kuwait National Day

Kids with foam at night

Kids with foam at night photo by Tariq Malallah

Listen to this postThe Kuwaiti citizens celebrate their national day and independence day in a way that do not display patriotism or show a sign of loyalty to their country. The festival is more risky than fun and could develop into more violent occasion in the future. Party foam is sprayed liberally on the celebrating crowd without a concern to their health or safety. The quality of the water used in the water guns could be contaminated or replaced with other harmful liquids. Mixing cars, crowds and drivers with limited visions would definitely lead to undesirable accidents. The eye clinic treated hundreds of celebrating participants. Ambulance transferred many casualties because of the car accidents and teenagers fights. This case study will attempt to highlight the development of such dangerous festival and  suggest a solution that will make almost everybody happy. Read more …

Reblog this post [with Zemanta]

I Missed the Innocent Celebration


Listen to this post

Waiting for the next car

Waiting for the next car

I was driving on the Highway last week when I noticed a teenager in a micro bus opening the side window and then stick his hand outside the window holding a can. He immediately start spraying white foam on the cars behind the bus! Such behavior might be accepted if it was done 10 days later during the Kuwaiti National Day (February 25). But annoying people that early is a bit strange.

Twenty years ago, we used to celebrate the national day by decorating governmental buildings with colorful lights. Kuwaiti TV use to broadcast school boys and girls singing live an innocent and beautiful patriotic songs.

Spraying the Foam

Spraying the foam

Each year we would listen to new songs specially prepared for that year’s celebration.  All this beautiful and meaningful celebrations are now replaced with foam spraying and water splashing mixed with crazy driving. I still remember most of the songs performed back then. Now if you ask the teenagers about what they remember from last year’s celebration, their answer would be either car crashes during the celebrations or how they blinded each other with the toxic foam! Can anybody tell me what the foam got to do with the national day?

Read more on this subject in a special page in this blog.

Reblog this post [with Zemanta]

Speeding Taxi

Few weeks ago I was in Qatar attending a conference. I stayed in one of the top hotels which was a bit expensive when compared with the prices in the surrounding countries.  I noticed, without exception, that taxi drivers in Qatar are speeding as if they are in a race. The way they change lanes and accelerate is unnecessary, and when you ask them to slow down they will respect your wish but will go back to their speeding routine as if it is an old habit they can not drop.

What kind of Leadership do you need

Behavior-based Safety (BBS) is intangible process with intangible results. Implementing BBS process in an organization will require a great effort form the leader. A general definition of a leader is set by (Navahandi, 2006) as “any person who influences individuals and groups within an organization, helps them in the establishment of goals, and guides them toward achievement of those goals, thereby allowing them to be effective.”
The transformational leadership style was first introduced by the Pulitzer-Prize-winner James M. Burns, who is one of the first scholars who identified the transformational leadership theory in 1978 (Jandaghi, Matin, & Farjami, 2008). The transformational leader guides the followers to solve the organizations problems and improve their businesses by changing the way they look at the problem. This kind of leaders motivates the followers to gain support for their visions (Judge, & Bono, 2000). The transformational leaders are motivators and usually charismatic. Such leaders will always think of new ways to serve their organizations.
Transformational leaders have common traits identified by Clawson (2008) to be:
1. Change agents
2. Daring but not carless
3. Trust their followers and facilitate requirements
4. Originate set of principles and values for themselves and their followers.
5. Open for new ideas and welling to change in favor of the others.
6. Intellectual.
7. Trust their intuitions.
A study by Smith, Montagno, Kuzmenko,(2004) concluded that transformational leadership would be best used in a dynamic organization to reap its benefits. Such visionary organizations have empowered employees with greater responsibility that needs to innovate and take risk. Transformational leader will be the best leader to setup BBS process in the organization and mange the change associated with it.

Read more of this post

%d bloggers like this: